2015年12月より、企業の「ストレスチェック制度」が義務化されました。
現在、働く方の60％がストレスを抱えていると言われています。業務上のメンタル障害が「労働災害」と認定されるケースも年々増加しており、企業のストレスチェック制度が平成27年度より義務化され、従業員50人以上の全ての事業所が対象となります。ストレスチェックケア制度に対する対策が今後、必要になってきます。
ストレスチェック制度とは
このチェック制度は、大きく分けて以下の３つのステップで実施します。
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労働者のストレスの度合いを調べる為、医師によるストレスチェックを希望する労働者に行います。
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メンタルに不調や障害があると判断された方は希望に応じて産業医による面接指導を行い、必要であれば治療を実施します。
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ストレスチェックの結果から必要と判断される場合は、産業医の指導のもと、作業の転換や労働時間の短縮など、適切な就業上の措置を行います。
私たちは企業と社員をつなぐ、
メンタルヘルスケアの専門医です。
こうした背景から、当グループ（城東やすらぎグループ）では企業のメンタルヘルスに県内でもいち早く取組み、企業様をトータルにフォローする「メンタルケアサポート金沢」を運営しております。就業現場にあわせたメンタルヘスルケアプランを提案し、多彩なアプローチで企業様とメンタル不調者様の双方にとって最適なケアを行います。
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